«Неделя нулевого травматизма» в ГУО «Детский сад № 4 г. Ганцевичи»

26.12.2023

В целях реализации Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021-2025 годы в части продвижения концепции «нулевого травматизма» в ГУО «Детский сад № 4 г. Ганцевичи» с 18 по 22 декабря 2023 года проходила «Неделя нулевого травматизма».

В рамках проведения «Недели нулевого травматизма» организованы мероприятия по обеспечению безопасности на рабочих местах; мониторинг соответствия оборудования требованиям по охране труда; обучение работников безопасным методам и приёмам выполнения работ; проведён целевой инструктаж при проведении новогодних мероприятий; проведён мониторинг обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, правильностью их применения; обеспечен контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.

Заведующий Горегляд Л.И., совместно с председателем первичной профсоюзной организации Боровской С.И., в целях продвижения концепции «нулевого травматизма» (VisionZero) ознакомили работников с семью золотыми правилами Концепции "нулевого травматизма" (Vision Zero), которые входят в СУОТ ГУО «Детский сад № 4 г. Ганцевичи».

Золотое правило № 1: стать лидером – показать приверженность принципам.

Лидерство – это не только для руководителей, это для всех работников. Все работники должны стать лидерами – каждый на своем рабочем месте – и нести личную ответственность за безопасность.

В первую очередь руководитель учреждения и его должностные лица совместно с профсоюзными общественными инспекторами по охране труда, проводя профилактику, должны работать с людьми, развивать их личную внутреннюю ответственность, формировать в трудовых коллективах атмосферу нетерпимости к пьянству на рабочих местах и к нарушениям требований охраны труда.

Золотое правило № 2: выявлять угрозы – контролировать риски.

Риску подвергаются все работающие на любых рабочих местах. Поэтому оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасности, а также принимать превентивные меры.

Следует постоянно, как на уровне дошкольного учреждения, так на каждом рабочем месте, анализировать угрозы и риски, чтобы предупредить аварии и сбои. Но самое важное – на основе оценки потенциальных факторов риска определять, реализовывать и документировать необходимые предупреждающие меры. Этим инструментом сегодня пользуются во всем мире. И на этом строится система управления охраной труда (далее – СУОТ).

Золотое правило № 3: определять цели – разрабатывать программы.

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Золотое правило № 4: создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации.

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда в учреждении не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную СУОТ, любое учреждение работает без сбоев, это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда.

Золотое правило № 5: обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы.

Технологический прогресс влечет за собой не только повышение производительности труда, но и новые опасности. Станки и оборудование должны быть безопасными при любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствие "зеленым" стандартам – далеко не последние понятия в СУОТ.

Не надо забывать и о комфортном моральном и психологическом климате в коллективе.

Создавая безопасность и комфорт, можно превратить рабочее место в своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении интересной работы. И не последнее место в реализации этого золотого правила должны занимать профсоюзы.

Золотое правило № 6: повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.

Основа формирования культуры безопасного поведения в стратегии «нулевого травматизма» – это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификации и компетенции.

Повышение квалификации и образование сотрудников, в т.ч. в области охраны труда, должно быть постоянным. Здесь нельзя экономить. Повышать образование и компетенции сотрудников – значит, вкладывать в человека.

Золотое правило № 7: инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.

«Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!» – гласит стратегия «нулевого травматизма».

Учреждения, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – их знания, способности и идеи. Если с работником советуются, например, при оценке производственных рисков или разработке инструкций по охране труда, он активнее стремится следовать правилам безопасного поведения.

Все правила в ГУО «Детский сад № 4 г. Ганцевичи» проработаны. Назначены ответственные лица за обеспечение выполнения требований по охране труда.

22 декабря 2023 года по итогам проведения Недели нулевого травматизма проведено совещание при заведующем с участием работников, ответственных за организацию работы по охране труда, представителей профсоюза, других заинтересованных специалистов с составлением протокола.

Безопасные и здоровые рабочие места – это РЕАЛЬНО!

Все зависит от нас!